蘭州新區規定——

 

　　大西北網訊 近日，為加強對蘭州新區黨員領導干部的日常教育和管理，增強黨員領導干部自重、自省、自警、自勵意識和自我約束能力，結合蘭州新區實際，蘭州新區制定了《蘭州新區黨員領導干部誡勉談話制度（試行）》、《蘭州新區黨員領導干部廉政約談制度（試行）》、《蘭州新區黨員領導干部函詢制度（試行）》三項制度，以深入推進蘭州新區黨風廉政建設，加強對黨員領導干部的教育、管理和監督，進一步轉變工作作風。

 

　　誡勉當年干部年度考核等次不得評優秀等次

 

　　依據《蘭州新區黨員領導干部誡勉談話制度》（試行），黨員領導干部出現不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；不認真執行民主集中制，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛；不認真履行職責，給工作造成一定損失；搞華而不實和脫離實際的“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費，造成不良影響；不嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；不嚴格執行廉潔自律規定，造成一定影響；單位黨政主要負責人和相關責任人、紀檢組織主要負責人對履行黨風廉政建設“兩個責任”情況較差的和“一票否決”的；年終綜合考核不稱職的；其他需要進行誡勉談話等情形之一的，尚不構成違紀或尚未造成嚴重影響及后果的，應當按干部管理權限對其進行誡勉談話。

 

　　根據介紹，誡勉談話對象為新區黨工委、管委會及所屬各部門、各單位，各國有企業和鄉鎮的黨員領導干部（含聘用人員）。黨員領導干部在誡勉期間及當年度內，不能提拔、調動，不能參加各類先進個人的評比。干部接受誡勉的當年，年度考核等次不得評為優秀等次；延長誡勉期或一年內被兩次誡勉的，不得評為稱職及以上等次；誡勉期限跨年度的，以所誡勉期限較長的年度為參考評定年度。誡勉期間，被誡勉人每月績效工資和當年目標管理獎金按半數發放；延長誡勉期或一年內被兩次誡勉的，取消誡勉期內每月績效工資和當年全額目標管理獎金，組織部門對在誡勉期內的黨員領導干部及時備案并協調財政局做好被誡勉干部績效工資和目標管理獎的核發工作?！墩]勉談話通知書》、《誡勉談話登記表》等記錄材料和解除誡勉材料進入誡勉對象的廉政檔案，作為對干部管理教育、選拔任用的重要依據。

 

　　廉政約談談話記錄作為干部選拔重要依據

 

　　為深入推進蘭州新區黨風廉政建設，蘭州新區結合新區實際，制定了《蘭州新區黨員領導干部廉政約談制度》（試行）。依據規定，廉政約談時，談話人不得少于二人并負責做好談話記錄。廉政約談主要包括日常廉政約談：圍繞中心工作，對重大決策部署貫徹落實的重要部門、重點崗位領導干部，須實施日常廉政約談。約談對象要重點匯報重點工作、重要項目等的進展情況和廉政風險排查防控情況，談話人要教育、幫助和提醒約談對象廉潔自律和勤政務實，確保重點工作、重要項目等的快速推進、廉潔實施。對工作生活中出現重大困難和挫折的黨員領導干部，要實施日常廉政約談，給予真情關懷，幫助緩解壓力，穩定思想，解決困難。警示廉政約談：領導干部個人或分管部門（處室）在廉政勤政方面存在苗頭性、傾向性現象的，須實施警示廉政約談。約談對象要重點對存在的苗頭性、傾向性現象進行原因分析，提出切實可行的防范措施?；卦L廉政約談：對受到黨政紀處分后依然在機關、企事業單位任職的新區干部（含聘用人員），須實施回訪廉政約談，了解和掌握約談對象對錯誤的認識和整改情況，做好思想教育和政策解釋工作，肯定成績，指出問題，促使其放下包袱，振作精神，改正錯誤，努力做好本職工作。約談對象要重點匯報對所犯錯誤的認識及學習整改情況。據悉，廉政約談談話記錄由新區紀工委記入約談對象廉政檔案，作為對干部管理教育、選拔任用的重要依據。

 

　　出現六種情況可向領導干部進行函詢

 

　　《蘭州新區黨員領導干部函詢制度》（試行）的制定主要是為了進一步加強對黨員領導干部的教育、管理和監督，增強領導干部自重、自省、自警、自勵意識，完善對黨員領導干部的監督約束機制。函詢制度是紀檢監察機構以函詢方式向黨員領導干部了解核實有關問題和情況，并要求其作出書面回復的一項監督措施。根據介紹，黨員領導干部有下列情況之一的，應當對其進行函詢：群眾信訪舉報反映的有關問題，組織上認為須由本人說明、解釋清楚的；在干部日常監督、經濟責任審計和紀檢監察機構開展的專項檢查中發現的有關問題，須由本人說明的；與執紀執法部門聯系中或干部廉政檔案信息匯總分析中發現存在問題的；有反映黨員領導干部個人有關事項應報未報或報告不實的；上級組織轉來要求黨員領導干部配合落實有關問題的；其他需要進行函詢的情況。

 

　　黨員領導干部接受函詢，必須如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得無故拖延或拒絕函詢，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復。對違反者，應當進行批評教育，情節嚴重的經紀工委書記辦公會議研究后給予紀律處分。 經函詢和調查了解，查實為屬一般性問題的，由紀檢監察機構同干部本人談話提醒注意；對確有錯誤但不夠紀律處分的，責令限期改正或根據有關規定進行誡勉談話；構成違紀的，由紀檢監察機構追究黨紀政紀責任；涉嫌違法的移送司法機關追究刑事責任。領導干部本人的回復材料，由新區紀工委記入廉政檔案，作為對干部管理教育、選拔任用的重要依據。